【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子秉持取之于社會，用之于社會的理念，不以公司名義進行捐贈，使相關需要幫助的弱勢團體得以維持。我們深信企業應盡的責任中，應包括對社會的承諾。群光電子從價值發展永續的企業社會責任策略，除了企業本身積極推動各項社會...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】面臨氣候變遷可能帶來的營運沖擊，群光電子除了加強自身對于氣候韌性調適能力，降低災害可能帶來的沖擊，也努力減緩溫室氣體排放對于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業社會責任實務守則」精神，視因應氣候變遷是公司...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】在環境保護方面，群光電子積極嚴守RoHS危害物質禁用指令，并主張不使用 礦產聲明，并執行了碳揭露項目(CDP, Carbon Disclosure Project)，并進行溫室氣體減量，進而達到二氧化碳排放減量。工...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」，從2017 年開始設置藝文走廊，提升工作環境的藝術氣息，使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創作，讓辦公室不只是辦公室，每一層樓的藝文走廊都為工作環境增添美意與新創的...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】蘇州吳江群光電子有限公司 招聘聾人（世界500強前73強），長白班坐崗包吃住每月10號工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢在廠區診所拿藥/掛水。生產筆記本電腦鍵盤，工作輕松簡單，一會就會，老員工聾人帶新聾人作業，新...

蘇州吳江群光電子有限公司 招聘聾人（世界500強前73強） 長白班坐崗包吃住每月10號工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢在廠區診所拿藥/掛水 生產筆記本電腦鍵盤，工作輕松簡單，一會就會，老員工聾人帶新聾人作業 新員工5000-6000/月，老員工六七千...

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】除此之外，我們亦有提供針對退休員工的生涯規劃，透過持續貢獻專業，達到心靈滿足與個人價值體現。依據組織需求，2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排，管理階層部分，中階主管強化人才管理層面，如：團隊管理、人際溝通...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內容朝多元化設計，包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管：培育其領導力、決策力及創新力，...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團位于新北市三重區的「智能型綠能樓」，從2017 年開始設置藝文走廊，提升工作環境的藝術氣息，使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創作，讓辦公室不只是辦公室，每一層樓的藝文走廊都為工作環境增添美意與新創的...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內容朝多元化設計，包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管：培育其領導力、決策力及創新力，...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子是地球村的一份子，從以往至未來其永續發展經營，一直是群光電子秉持之理念。持續向員工、客戶、股東、供應商、承攬商、社區、社會團體、 等利害關系人，報告企業社會責任推動內容與計劃成效，落實企業對于社會的責任；更...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。推薦給你朋友找...

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】群光電子依據員工職涯發展與公司營運策略，培養專業技能、企業實作學習、及適才適性所續留原職務。 透過各種管道招募各地人才，包括與專院校產學訓專班合作，配合 促進就業方案；員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換，避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續更換水龍頭為節水型式，以維持日常用水的節省。 陸續更換沖水馬桶為節水型式，以維持日常用水的節省。 ...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子不對員工各項層面的協助與照顧，今年度更 舉辦家庭日，舉辦地點就在群光樓內部及外部廣場。期盼藉由群光電子同仁及其同仁眷屬一同參與熱鬧的各種闖關活動及各樓層之工作坊設置，使得家人們能更了解同仁平時的工作環境，進...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】目前群光電子各廠區，每一年都希望透過現場稽核，除了讓供應商可以學習RBA 行為準則的規范及實際操作上之落實外，也希望協助供應商能更提升自我管理的能力；在2019年間，并無因勞動條件中有重缺失項不符合RBA 相關行為...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】因應勞動超時加班之有效管控，公司內部透過公布欄說明及電子郵件提醒員工加班需事先/事后盡快提出申請，經單位主管審核后據以申請加班費或補休；針對超時加班之同仁，主管應了解實際工作狀況，并適時調派人力支援以改善加班情形；...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子秉持取之于社會，用之于社會的理念，不以公司名義進行捐贈，使相關需要幫助的弱勢團體得以維持。我們深信企業應盡的責任中，應包括對社會的承諾。群光電子從價值發展永續的企業社會責任策略，除了企業本身積極推動各項社會...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光集團總部()自2010年起設立「工業安全衛生處」，以統籌集團環安衛及節能減排事宜。在安全生產管理方面本著「以人為本、安全 」的基本方針，建立符合群光體制的職業安全衛生管理系統，具體做法如下： ? 遵守法令規定：...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光從企業基調出發，多角反饋社會。不善加利用工作環境需要，納入弱勢關懷元素、促成平臺，也在電子業人才培育方面不遺余力，提供社會在該行業所需的發展動能。共創社會永續價值，群光致力于落實在企業的每一角落。 群光扶助弱勢...

蘇州吳江群光電子有限公司 招聘聾人（世界500強前73強） 長白班坐崗包吃住每月10號工資打卡星期日全廠休息員工生病不要錢在廠區診所拿藥/掛水 生產筆記本電腦鍵盤，工作輕松簡單，一會就會，老員工聾人帶新聾人作業 新員工5000-6000/月，老員工六七千...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】水資源管理 各廠區空調冷卻用水注意其冷卻水塔水位控制開關浮球的定期維修與更換，避免水位過高溢出而浪費水資源。 陸續更換水龍頭為節水型式，以維持日常用水的節省。 陸續更換沖水馬桶為節水型式，以維持日常用水的節省。 ...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營運據點的群光，我們相信的企業成就來自每一位群光人的投入，目前有超過17000 位專業同仁于全球付出所長，群光向所有員工伙伴承諾，嚴格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準則、國際勞工公約( I...

【關愛聾人，關愛殘障人士，群光先行】群光電子依據員工職涯發展與公司營運策略，培養專業技能、企業實作學習、及適才適性所續留原職務。 透過各種管道招募各地人才，包括與專院校產學訓專班合作，配合 促進就業方案；員工自主成立關懷社團群懷社，以及企業推行鼓勵捐贈相關弱勢...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】專題講座：講座內容朝多元化設計，包含法規講座、員工健康講座及重視家庭的親職講座如「性擾防治講座」、「反職場霸凌」…等，以落實群光對政策的執行與倡導。 3.管理能力訓練 (1)高階主管：培育其領導力、決策力及創新力，...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】群光電子不對員工各項層面的協助與照顧，今年度更 舉辦家庭日，舉辦地點就在群光樓內部及外部廣場。期盼藉由群光電子同仁及其同仁眷屬一同參與熱鬧的各種闖關活動及各樓層之工作坊設置，使得家人們能更了解同仁平時的工作環境，進...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】人才是群光 重視的珍貴資產，我們明白唯有員工的支持與努力，才能撐起群光這個家庭以及輝煌的企業成績。曾被經濟日報臺股綜合評比為 名幸福企業的群光，依舊致力于使群光人因為群光而有幸福的感覺。職工福利委員會（以下簡稱福委...

【關愛聾人，關愛殘障人士，招聘聾人，群光先行】課程執行后，人資部門會透過各學員意見反饋制成結案報告，其中，2017 年度課程滿意度 包含四面向：課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價，我們會針對員工需求調整課程，使競爭力學院得以持續進化并符合實際需要。競爭力學...